【経営・チームづくり】再エネ企業の価値観を言葉にする!「カルチャーデック」の核をデザインせよ!

タイプ

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条件

主催

—

日時

2026-08-06 〜 2026-09-22

場所

パートナーズ本社事務所

募集期限

2026-09-22

内容

組織の要を、君が設計する。「経営」と「文化」2つの指針の接続に挑む 再生可能エネルギーで地域貢献を目指す成長企業の“組織づくり”プロジェクト。 経営層や社員へのインタビューを通して、事業と社員の成長を結びつける「価値観」や「強み」を言語化します。 大きく3つのステップにわけて、未来の組織のあり方を共に考える創造的なプロセスに携わっていただきます。 ▼Step1: 既存情報の棚卸しと整理 過去に実施した社員インタビューの内容を読み解き、社員の皆さんが感じている「仕事のやりがい」「誇りに思うこと」「大切にしていること」「入社前後のギャップ」などを整理し、「社員の大切にしている価値観」を抽出します。 会社のこれまでの歩みや理念、カルチャーに関する情報も収集・整理します。 ▼Step2: 経営層・社員へのヒアリング・インタビュー (トップへのアプローチ) 社長や経営陣へのヒアリングを通じて、会社の経営ビジョン、事業の現状と展望、組織構造、大切にしたいカルチャー、社員に期待することなどを深く理解します。 中期計画や数値目標、理想の組織像・社員育成像についても掘り下げ、カルチャーデックに含めるべき要素を探ります。 (ボトムアップのアプローチ) 社員さんへのインタビューを通じて、「大切にしていること」 や「経営陣の考えるありたい姿に対する意見や想い」を丁寧に聞き取ります。 必要に応じて、高い成果を上げている社員への追加インタビュー等を行い、具体的な行動特性や成功要因を読み解きます。 ▼Step3: カルチャーの核となる価値観・ありたい姿の言語化と具体化のサポート 1、2で整理した情報をベースに、プロジェクトチームの皆さんとディスカッションを重ね、「事業の成長に結びつきそうな要素」は何か、会社として「大切にする価値観」や「パートナーズ社員として育みたい強み/ありたい姿」をあぶり出し、言語化・具体化していきます。 あなた自身の意見を述べたり、プロジェクトチームの皆さんの意見を聞きながら、社員一人ひとりの声と、会社の目指す方向性をすり合わせるための資料を作成します。 「会社として大切にする価値観」「パートナーズ社員として育みたい強み/ありたい姿」を言語化・定義し、「カルチャーデック」の一部としてまとめる。 まとめた資料は、2025年9月の期初方針説明会での発表資料として活用される可能性があります。 また、社員同士の共通言語・認識を育てていくベースの資料となることが期待されます。 ・企業の経営層や社員に対し、構造的にヒアリング・インタビューするスキル ・異なる視点を持つ人々の意見をすり合わせ、共通認識を形成するコミュニケーション能力 ・さまざまな人の思いや働く価値観に触れて、自分のキャリアについても考える経験 ・地域との繋がりを大切にする企業の根底にある「コアな価値観」に触れる経験 ・人や組織、そして会社の未来づくりに関心がある方 ・経営、人材育成、リーダーシップ、モチベーション、チームワーク、といったワードにピンとくる方 ・相手の話をじっくり聞き、その真意や背景を深掘りするのが好きな方 ・集めた情報を整理し、分かりやすく構造化したり言語化したりするのが得意な方 【参加型】 ・現地住み込み 【プログラム参加にあたっての流れ】 *8月6日事前研修@オンライン 企業さんとの顔合わせを行うキックオフ研修、地域を知るための地域理解研修を行います。 *8月17日気仙沼への移動日 気仙沼にむけて移動します。 *8月18日スタートダッシュ研修@対面 インターンに臨むマインドについて

※募集ページからの自動抜粋です。最新・正確な内容は主催の公式ページをご確認ください。

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出典と鮮度

出典: 主催公式サイト ↗
取得日 2026-09-26

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